“正常工作时间为早九点半到晚九点，
周三是家庭日，
如遇紧急项目，一周工作6天，
每天工作时间延长。”
企业突然宣布施行“996上班制”，还是在年会上！
▼
2、取消团建费用（罗振宇思维）；
3、考察文化价值观，占比要超过业绩部分；
4、有赞文化价值观高度匹配的人重点培养，不匹配的应该马上走；
5、不同部门85年之前、90年之前的招聘要CEO审批，而CEO很忙一般没空；
6、18年招的太多了，非常冗余，要大量裁员；
7、今天的95后已经很不勤劳了；
8、人放假超过10天心思就飞了，所以法定节假日前后请假超过3天，要CEO批准（CEO要知道哪些人心思飞了）；
9、讽刺有人离职就出去旅游，玩够了去找下一家；
10、工作和家庭无法平衡的，建议离婚；
11、认为工作和生活要分开的，就是和有赞文化价值不匹配；
12、希望大家对新的作息时间enjoy。
任正非：“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛！”
李玉琢：“她来过深圳，呆过几个月，不习惯，又回北京了。”
任正非立刻说：“这样的老婆你要她干什么？”
这段话后来被传开后，就有了“任正非劝高管离婚”的说法。
众人吐槽
不出意料，有赞这一波操作引起众多吐槽。
有网友表示，工资不变直接996就相当于集体降薪，这哪是年会，分明就是鸿门宴！
也有网友表示：延长工作时间是变相的裁员手段，感觉这是为了省裁员费，故意压迫员工，让员工自己走，这样就不用给裁员补偿了，HR真机智。
面对种种质疑，CEO白鸦回应：这绝对是好事。
▼
回应的最后，白鸦还附上长篇文章称，要让大家学会“enjoy（享受）”。
??????
劳动法专家左祥琦在接受中新经纬采访时表示，“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《中华人民共和国劳动法》(下文称《劳动法》)对工时的规定。
以每月21个工作日计算发现，在“996”工作制下，员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时，每月加班累计时长甚至超过90个小时，已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。
对此，左祥琦表示，用人单位违法劳动法规定延长劳动者工作时间的同时，还不支付相应加班报酬的，涉嫌“双重违法”，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
面对“996”，你敢说“886”吗？
